Sepuluh Cara Untuk Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Bagaimana Anda Menggambarkan Seorang Pemimpin Yang Kuat? Dalam Sebuah Studi Kepemimpinan, Sifat-Sifat Seperti Ketegasan, Kemampuan Beradaptasi, Kecerdasan, Dan Kesadaran, Disebut-Sebut Sebagai Yang Paling Penting. "Penelitian Dengan Jelas Menunjukkan Bahwa Pemimpin Transformatif -- Pemimpin Yang Positif, Yang Menginspirasi, Dan Yang Memberdayakan Dan Mengembangkan Pengikut -- Adalah Pemimpin Yang Lebih Baik," Jelas Seorang Psikolog Dan Pakar Kepemimpinan, Ronald E. Riggio. "Mereka Lebih Dihargai Oleh Para Pengikutnya Dan Memiliki Tim Yang Kinerjanya Lebih Tinggi."

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk memiliki karakteristik ini dan menjadi pemimpin yang lebih baik? Pemimpin transformatif biasanya digambarkan sebagai orang yang antusias, bergairah, asli, dan energik. Para pemimpin tidak hanya ingin membantu kelompok mencapai tujuannya, mereka juga mau membantu setiap anggota kelompok untuk mencapai potensinya secara penuh.

Perhatikan beberapa tip berikut tentang bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik dan pikirkan tentang cara-cara sehingga Anda dapat menerapkan strategi ini dalam kehidupan sehari-hari Anda.

1. Pelajari Lebih Banyak tentang Gaya Kepemimpinan Anda

Memahami gaya kepemimpinan Anda saat ini sangatlah penting. Apa kekuatan Anda? Bidang-bidang apa yang membutuhkan beberapa perbaikan? Salah satu cara untuk memulai menilai keterampilan Anda adalah mengerjakan kuis gaya kepemimpinan untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang bagaimana Anda memimpin. Setelah menyelesaikan kuis tersebut, bacalah karakteristik utama dari gaya dominan Anda. Apakah sifat ini membantu atau menghambat kepemimpinan Anda? Setelah Anda menentukan bidang yang membutuhkan beberapa pengelolaan, Anda dapat mulai mencari cara untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda.

2. Mendorong Kreativitas

Stimulasi intelektual merupakan salah satu keunggulan dari kepemimpinan transformatif. Para pengikut perlu didorong untuk mengekspresikan kreativitas mereka. Para pemimpin yang efektif harus memberikan tantangan baru dengan banyak dukungan untuk mencapai tujuan tersebut. Salah satu cara untuk menumbuhkan kreativitas adalah dengan memberikan tantangan kepada anggota kelompok, memastikan bahwa tujuan berada dalam jangkauan kemampuan mereka. Tujuan dari jenis latihan ini adalah untuk membuat orang meregangkan batas-batas mereka, tetapi tidak menjadi berkecil hati dengan hambatan untuk sukses.

3. Menjadi Model Peran

Pengaruh ideal merupakan satu dari empat komponen kunci kepemimpinan transformatif. Pemimpin transformatif memberikan contoh perilaku dan karakteristik sehingga mereka mendorong para pengikutnya. Mereka melakukan apa yang mereka katakan. Sebagai hasilnya, anggota kelompok mengagumi pemimpin ini dan berusaha untuk meniru perilaku ini. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, lakukan model kualitas yang ingin Anda lihat dalam anggota tim Anda.

4. Penuh Semangat

Apakah Anda menghargai seseorang yang membimbing dan memimpin jika mereka tidak benar-benar peduli dengan tujuan dari kelompok Anda? Tentu saja tidak! Pemimpin besar tidak hanya berfokus untuk membuat anggota kelompok menyelesaikan tugas; mereka memiliki semangat yang sungguh-sungguh dan antusiasme untuk proyek-proyek yang mereka kerjakan. Mulailah dengan memikirkan cara-cara yang berbeda, yang dapat mengekspresikan semangat Anda. Buatlah orang-orang tahu bahwa Anda peduli dengan kemajuan mereka. Ketika seseorang berbagi sesuatu dengan anggota kelompok lainnya, pastikan untuk memberi tahu mereka betapa Anda menghargai kontribusi tersebut.

5. Mendengarkan dan Berkomunikasi dengan Efektif

Karakteristik penting lain dari kepemimpinan transformatif mencakup adanya fokus pada melakukan komunikasi satu-satu dengan anggota kelompok. Pemimpin yang baik harus mengekspresikan perhatian yang tulus dan kepedulian terhadap anggota kelompok mereka, baik secara verbal dan nonverbal. Dengan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka, para pemimpin ini dapat memastikan bahwa anggota kelompok merasa mampu untuk memberikan kontribusi dan menerima penghargaan atas prestasi mereka.

6. Memiliki Sikap Positif

Pemimpin transformatif memiliki sikap periang dan optimistis yang berfungsi sebagai sumber inspirasi bagi para pengikut. Jika para pemimpin terlihat putus asa atau apatis, anggota kelompok juga cenderung menjadi tidak bersemangat. Bahkan, ketika hal-hal terlihat suram dan pengikut Anda mulai merasa putus asa, cobalah untuk tetap positif. Ini bukan berarti melihat hal-hal yang indah-indah saja. Namun, ini untuk menjaga rasa optimisme dan harapan ketika menghadapi tantangan.

7. Mendorong Orang untuk Memberikan Kontribusi

Usahakan agar anggota tim Anda mengetahui bahwa Anda menerima ide-ide mereka. Pemimpin yang mendorong keterlibatan anggota kelompok sering disebut sebagai pemimpin yang demokratis atau partisipatif. Sementara mereka menahan kata akhir atas semua keputusan, mereka mendorong anggota tim mengambil peran aktif untuk menghasilkan ide-ide dan rencana. Penelitian telah menunjukkan bahwa menggunakan gaya kepemimpinan demokratis akan mengarah pada komitmen yang lebih besar, pemecahan masalah yang lebih kreatif dan produktivitas yang meningkat.

8. Memotivasi Pengikut Anda

Pemimpin transformatif juga memberikan motivasi inspiratif untuk mendorong pengikut mereka agar bertindak. Tentu saja, menjadi inspirasi tidak selalu mudah. Untungnya, Anda tidak perlu pidato motivasi untuk membangunkan anggota kelompok Anda. Beberapa ide untuk inspirasi kepemimpinan mencakup menjadi benar-benar bersemangat tentang ide-ide atau tujuan, membantu pengikut merasa dilibatkan dalam proses dan memberikan pengakuan, pujian, dan penghargaan atas prestasi orang-orang.

9. Memberikan Hadiah dan Penghargaan

Seorang pemimpin yang baik tahu bahwa memberikan penghargaan dan hadiah yang efektif adalah salah satu cara terbaik untuk membantu para pengikut merasa dihargai dan bahagia. Hal ini juga mungkin bukanlah sesuatu yang mengherankan bahwa orang-orang yang bahagia cenderung memiliki performa lebih baik di tempat kerja. Menurut peneliti Teresa Amabile dan Steven Kramer, pemimpin dapat membantu anggota kelompok merasa bahagia dengan menawarkan bantuan, menghilangkan hambatan untuk sukses, dan memberi hadiah atas usaha yang keras.

Susan M. Heathfield, memberikan beberapa tip tentang bagaimana pemimpin bisa mengungkapkan penghargaan dan memberi hadiah pada anggota tim. Beberapa strategi termasuk mendengarkan tanpa gangguan, memberikan pujian Anda secara tertulis dan secara terbuka berterima kasih kepada orang-orang atas upaya mereka.

10. Terus Mencoba Hal-Hal yang Baru

Siapa bilang kepemimpinan adalah hubungan satu arah? Ketika Anda mengusahakan untuk mengasah keterampilan kepemimpinan Anda, jangan lupa untuk melihat ke para pengikut Anda untuk mendapatkan umpan balik sebagai inspirasi. Perhatikan hal-hal yang telah efektif di masa lalu dan selalu waspada terhadap cara-cara baru untuk menginspirasi, memotivasi, dan menghargai anggota kelompok. (t/Jing Jing)

Diterjemahkan dari: