e-Leadership 055 - Antusiasme (II)

Antusiasme (II)

Rahasia Keberhasilan Seorang Pemimpin: 7 Hukum Kepemimpinan Rohani

Judul asli bukuPenulis Penerjemah Penerbit Ukuran Tebal
: The Seven Laws of Christian Leadership
: David Hocking
: Martin Muslie, Deddy, Suryadi, dan Xavier Quentin Pranata
: Yayasan ANDI, Yogyakarta 1994
: 14 x 21 cm
: 317 halaman

Allah dan manusia terus-menerus mencari pemimpin di berbagai badan Kristen. Di dalam Kitab Suci sering diceritakan bahwa Allah mencari seseorang yang memunyai ciri tertentu. Bukan banyak orang, melainkan 1 orang. Bukan satu kelompok, namun satu pribadi, yang dipakai untuk menuntun sekelompok orang (1 Sam. 13:14; Yeh. 22:30). Namun bukan berarti gereja hanya butuh satu pemimpin saja. Agar gereja berkembang, selain diperlukan pelayan-pelayan Kristen yang beriman dan berintegritas, gereja pun membutuhkan pemimpin-pemimpin dan nasihat. Read more about Rahasia Keberhasilan Seorang Pemimpin: 7 Hukum Kepemimpinan Rohani

Antusiasme Untuk Menang dan Bekerja Keras

JIKA ANDA MENJALANKAN BISNIS, Anda harus memiliki tekad untuk berhasil. Rasul Paulus membandingkan kehidupan iman dengan suatu perlombaan lari (Ibrani 12:1). Kita sedang berlomba, bukan dengan orang lain, melainkan dengan dosa, daging, dan iblis. Paulus berkata, "Karena perjuangan kita bukanlah melawan darah dan daging, tetapi melawan pemerintah-pemerintah, melawan penguasa-penguasa, melawan penghulu-penghulu dunia yang gelap ini, melawan roh-roh jahat di udara." (Efesus 6:12) Banyak orang lebih

Editorial

Shalom, Seorang atlet lari akan berlari dengan sangat cepat dan kencang tanpa menghiraukan yang lainnya, dengan tujuan menjadi yang pertama dalam mencapai garis akhir. Demikian juga untuk mendapatkan sebuah keberhasilan, semua harus diawali dengan antusiasme, dan dengan antusiasme tersebut kita pun terpacu untuk bekerja lebih keras lagi demi mencapai tujuan. Berapa banyak dari kita yang mau berhasil? Mungkin setiap orang mau berhasil, tapi tidak setiap orang mau bekerja keras dan mau mengikuti setiap

Pages

Komentar