Mitra Karya Lestari
  1. Waktu yang diperlukan 20 menit
  2. Pilih satu angka dari lima angka jawaban yang ada
  3. Berikan tanda pada angka yang dipilih

1 = Tidak pernah 2 = Jarang 3 = Kadang-kadang 4 = Sering 5 = Selalu

Instrumen SKTO

1.Organisasi saya menghargai seluruh karyawan  1   2   3   4   5  
2.Dalam organisasi, karyawan dinilai sebagai aset yang berharga   1   2   3   4   5  
3.Organisasi saya mendukung pengambilan keputusan yang diambil oleh tingkat yang paling bawah   1   2   3   4   5  
4.Organisasi saya mendukung keterbukaan informasi kepada seluruh karyawan   1   2   3   4   5  
5.Organisasi saya memiliki komitment untuk mening-katkan dan mengembangkan kualitas karyawan   1   2   3   4   5  

Score Filosofi dan Nilai Utama Manajerial

6. Struktur organisasi dalam manajemen memiliki beberapa level   1   2   3   4   5  
7. Struktur organisasi kami yang membuat beberapa pekerjaan karyawan tingkat atas diselesaikan oleh pekerja operasional  1   2   3   4   5  
8. Fungsi-fungsi manajerial level atas lebih membimbing dan memberi arahan pada karyawan level bawah   1   2   3   4   5  
9. Struktur organisasi dalam organisasi adalah desentralisasi   1   2   3   4   5  
10.Semua unit-unit kerja dalam organisasi diberikan tanggung jawab untuk menangani produk, pelayanan dan pelanggan   1   2   3   4   5  

Score Struktur Organisasi

11.Organisasi kami memiliki kelompok peningkatan kualitas   1   2   3   4   5  
12.Urusan-urusan penting yang berhubungan dengan pekerjaan ditangani oleh task-force  1   2   3   4   5  
13.Organisasi saya telah mengadakan pelatihan pemecahan masalah dan pengembangan tim   1   2   3   4   5  
14.Organisasi saya memiliki program kotak saran  1   2   3   4   5  
15.Organisasi saya mendukung ide dan gagasan penyelesaian masalah dilakukan oleh karyawan yang sehari-hari berurusan dengan masalah tadi   1   2   3   4   5  

Score Penyelesaian Masalah

16.Organisasi saya memiliki sistem yang membuat umpan balik diberikan pada setiap level manajerial   1   2   3   4   5  
17.Organisasi saya mendorong setiap karyawan untuk memberikan umpan balik   1   2   3   4   5  
18.Organisasi saya mengijinkan komunikasi langsung di antara karyawan untuk saling berkoordinasi dalam penyelesaian aktifitas kerja   1   2   3   4   5  
19.Sistem informasi organisasi saya di desentralisasikan  1   2   3   4   5  
20.Organisasi saya memastikan bahwa semua karyawan memahami bagaimana bisnis dilaksanakan   1   2   3   4   5  

Score Sistem Informasi

21.Organisasi kami mendukung iklim kerja berdasarkan partisipasi  1   2   3   4   5  
22.Organisasi tidak menggunakan simbol-simbol status seperti area parking tersendiri bagi eksekutif, kamar mandi eksekutip atau ruang makan eksekutip   1   2   3   4   5  
23.Kami imemakai baju seragam kerja, dengan penekanan pada identifikasi perusahaan, daripada perbedaan status  1   2   3   4   5  
24.Organisasi saya menciptakan lay out ruang yang menghasilkan kondisi kerja dengan suasana keterbukaan  1   2   3   4   5  
25.Organisasi saya terdiri dari unit-unit kerja yang kecil, yang mudah diidentifikasikan  1   2   3   4   5  

Score Desain Ruang dan Teknis

26.Organisasi saya memiliki sistem kompensasi berdasarkan keahlian   1   2   3   4   5  
27.Organisasi saya memberikan bonus kepada karyawan, berdasarkan perbaikan-perbaikan kerja yang dilakukan bagi perusahaan   1   2   3   4   5  
28.Organisasi saya memiliki perencanaan kesejahteraan yang fleksible   1   2   3   4   5  
29.Organisasi saya memiliki tenaga kerja yang seluruhnya digaji penuh 1 2   1   2   3   4   5  
30.Organisasi saya memiliki sistem informasi yang terbuka mengenai sistem penggajian   1   2   3   4   5  

Score Sistem Penghargaan

31.Kebijakan personalia dalam organisasi kami mencerminkankebutuhan dari angkatan kerja yang ada   1   2   3   4   5  
32.Kebijakan personalia dalam organisasi memperbolehkan setiap individu memiliki pilihan-pilihan karena diakui mereka memang berbeda satu sama lain   1   2   3   4   5  
33.Organisasi saya berusaha untuk menghindari pemecatan   1   2   3   4   5  
34.Organisasi saya mendukung karyawan dalam pemberian waktu yang fleksible, tunjangan kesejahtaraan yang ditawarkan   1   2   3   4   5  
35.Organisasi saya lebih memilih melakukan pemotongan jam kerja mingguan daripada pengurangan karyawan 1 2 3 4 5  1   2   3   4   5  

Score Kebijakan Personalia

36.Organisasi saya mendukung pelatihan peningkatan keterampilan-keterampilan 1 2 3 4 5   1   2   3   4   5  
37.Organisasi saya menyediakan layanan konseling yang berkaitan dengan pengembangan skill untuk perbaikan kinerja   1   2   3   4   5  
38.Organisasi saya menghargai perbedaan orientasi karier dari setiap karyawan dan yang bermaksud untuk mendapatkan karier sesuai dengan pilihan mereka   1   2   3   4   5  
39.Organisasi saya memberikan upah berdasarkan keterampilan bagi para manajer atau pun bagi karyawan di level bawah   1   2   3   4   5  
40.Organisasi saya mengumumkan kesempatan peningkatan karier dalam perusahaan   1   2   3   4   5  

Score Sistem Karier

41.Organisasi saya mempekerjakan karyawan yang bersedia untuk belajar dan mengembangkan diri   1   2   3   4   5  
42.Organisasi saya mempekerjakan karyawan dan mempromosikan mereka yang bertanggung jawab pada sikap dan perilaku yang ditampilkan mereka   1   2   3   4   5  
43.Organisasi saya mempertimbangkan keterampilan hubungan antar pribadi dan kemampuan untuk bekerja dalam tim sebagai kriteria penting untuk peningkatan jabatan mencapai prestasi  1   2   3   4   5  
44.Organisasi saya memberikan gambaran realistis tentang pekerjaan akan dilakukan terhadap calon karyawan   1   2   3   4   5  
45.Organisasi saya mendorong karyawan untuk terlibat dalam proses pemilihan dan mempekerjakan karyawan baru   1   2   3   4   5  

Score Sistem Seleksi

46.Organisasi saya memiliki komitment dan kemampuan yang kuat untuk pelaksanaan training yang diperlukan staf   1   2   3   4   5  
47.Organisasi saya mendorong karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan bekerja dan hubungan antar pribadi   1   2   3   4   5  
48.Organisasi saya mendukung training yang bersifat teknis 1 2 3 4 5   1   2   3   4   5  
49.Organisasi saya mendukung training untuk mengembangkan kemampuan pemecahan masalah, pengambilan keputusan dan keterampilan tim  1   2   3   4   5  
50.Organisasi saya memberitahukan situasi ekonomi perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari pelatihan   1   2   3   4   5  

Score Orientasi Pelatihan

51.Organisasi saya mendukung pemimpin atau manajer yang mampu membangkitkan motivasi karyawan   1   2   3   4   5  
52.Kepemimpinan dalam organisasi saya menegaskan arah dan tujuan organisasi   1   2   3   4   5  
53.Posisi kunci dalam organisasi saya diduduki oleh orang-orang atau pemimpin yang berorientasi pada manusia   1   2   3   4   5  
54.Kepemimpinan organisasi saya mengambil tanggung jawab untuk pengembangan kultur organisasi dan tujuan jangka panjang   1   2   3   4   5  
55.Kepemimpinan organisasi saya melaksanakan apa yang mereka katakan 1 2 3   1   2   3   4   5  

SURVEY GAYA TIM

  1. 1. Waktu yang diberikan 10 menit
  2. 2. Pilih diantara 3 jawaban: jarang, kadang kala dan selalu
  3. 3. Setelah selesai mengisi lembar survey, letakkan nilai-nilai tersebut pada lembaran Scoring Grid. Nilai tertinggi yang ditunjukkan pada scoring grid adalah yang paling menunjukkkan gaya organisasi anda.

1 = Jarang 2 = Kadang Kala 3 = Selalu

SGT
1. Setiap anggota tim relatif bekerja secara independen  1   2   3  
2. Pelaksanaan tugas tim dilakukan berdasarkan koordinasi melalui perencanaan komprehensif sebelumnya  1   2   3  
3. Anggota tim harus fleksibel dan mampu mengambil tanggung jawab orang lain pada setiap waktu  1   2   3  
4. Anggota tim diharapkan untuk menggunakan pengetahuannya dan pengaruhnya dalam area yang paling dikuasainya  1   2   3  
5. Sukses tim dapat dicapai hanya dengan koordinasi penuh semua kegiatan anggota tim dikoordinasi dengan hati-hati  1   2   3  
6. Anggota tim harus bekerjasama dengan lancar dan saling melengkapi  1   2   3  
7. Anggota tim harus mampu untuk menangani beragam tugas-tugas, yang independen, serta urutan dan prioritasnya berubah-ubah tanpa dapat diprediksi   1   2   3  
8. Tugas-tugas tim harus dapat dilaksanakan dengan menentukan terlebih dahulu urutan kerjanya dengan terkendali  1   2   3  
9. Semua anggota tim aktif berpartisipasi dan mengambil inisiatif pada saat mereka rasa perlu   1   2   3  
10.Semua tugas anggota tim memberikan kontribusi terhadap produk akhir  1   2   3  
11.Semua anggota tim memberikan kontribusi kepada tugas dan dan setiap anggota harus mampu mengupayakannya   1   2   3  
12.Anggota tim harus saling berinteraksi secara konstan dana aneka ragam cara dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan   1   2   3  
13.Anggota tim tidak boleh terlalu dekat dalam bekerja dengan sesama anggota tim lainnya. Hubungan apapun yang terjadi antar anggota tim harus jarang dan terbatas   1   2   3  
14.Anggota tim harus saling berhubungan secara teratur dan memudahkan penyelesaian kerja  1   2   3  
15.Anggota tim secara teratur bergantian posisi dan pekerjaan, ketika terjadi perubahan situasi   1   2   3  
16.Anggota tim sering terpisah secara geografis  1   2   3  
17.Semua anggota tim terlibat dalam setiap aspek kerja yang total tim laksanakan  1   2   3  
18.Aktifitas anggota tim sering terlihat sebagai aktifitas "hingar bingar" dan memuncak pada saat penyelesaian tugas  1   2   3  
19.Interaksi antara anggota tim terjadi hanya antara beberapa anggota tim yang selalu bekerja sangat dekat dalam setiap aktifitas  1   2   3  
20.Koordinasi anggota tim tercapai melalui perencanaan dan arahan secara hierarki  1   2   3  
21.Anggota tim harus mampu berfungsi sebagai sebuah unit kerja tanpa arahan detail   1   2   3  

Scoring Grid Survey Gaya Tim

1. ______________________ 2. ______________________ 3. ______________________
4. ______________________ 5. ______________________ 6. ______________________
7. ______________________ 8. ______________________ 9. ______________________
10. ______________________ 11. ______________________ 12. ______________________
13. ______________________ 14. ______________________ 15. ______________________
16. ______________________ 17. ______________________ 18. ______________________
19. ______________________ 20. ______________________ 21. ______________________
Gaya BaseballGaya FootballGaya Basketball