Inventarisasi Diagnostik Peranan Utama

Menemukan Peranan Anda Dalam Tubuh Kristus

Memahami Peranan Utama

"Jika aku melihat langit-Mu, buatan jari-Mu, bulan dan bintang-bintang yang Kau tempatkan: apakah manusia sehingga Engkau mengingatnya? Apakah anak manusia, sehingga Engkau mengindahkannya?

Namun Engkau telah membuatnya hampir sama seperti Allah, dan telah memahkotainya dengan kemuliaan dan hormat."

Mazmur 8:4-6

Setiap kita telah dirancang secara pribadi oleh Pencipta yang bertujuan, untuk mencerminkan peta-Nya melalui cara kita bekerja dan berhubungan. Seolah-olah kita telah dibentuk dengan tangan, dicap dengan kemampuan-kemampuan dan cara-cara tertentu dalam menghadapi kehidupan. Kita ditarik, seolah-olah oleh suatu magnit yang tidak kelihatan, kepada cara-cara tertentu beroperasi di dunia ini.

Sebagian dari individualitas kita yang diciptakan menyangkut cara-cara di mana kita dirancang untuk berfungsi dalam suatu kelompok. Kita menyebut ini peranan-peranan utama kita. Inilah sekelompok peranan-peranan yang khusus yang menjabarkan kontribusi kita yang terbaik terhadap usaha keseluruhan.

Sepanjang kurun waktu kehidupan, kita mungkin hanyalah penjual daging dan tukang roti dan pembuat lilin dan walaupun kita memenuhi sedikit dari sekian banyak peranan, ada suatu cara khusus di mana Allah menciptakan kita untuk berfungsi dengan yang terbaik. Semakin kita memahami apa peranan-peranan utama kita sebenarnya dan seharusnya, akan semakin efektif kontribusi kita pada apapun yang kita lakukan.

Apakah Peranan-peranan Utama?

Perancang Abstrak
Kemampuan untuk merancang solusi makro terhadap suatu masalah yang membutuhkan integrasi yang rumit dari banyak model konseptual.

Penasihat
Kemampuan untuk menolong orang-orang lain merangkul solusi yang dapat diterapkan ke dalam masalah-masalah pribadi mereka.

Penyandang Dana
Kemampuan dan kerelaan untuk mendanai, mungkin demi laba atau tidak, orang-orang tertentu atau usaha-usaha tertentu.

Perancang Konkrit
Kemampuan untuk merancang solusi rinci dan dapat diterapkan terhadap suatu masalah praktis.

Arbitrator Kelompok
Kemampuan untuk merundingkan suatu solusi yang memuaskan antara dua atau lebih pihak yang memiliki kepentingan yang mempunyai kemungkinan berbeda atau yang nyata-nyata berbeda.

Spesialis
Kemampuan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu dan khusus yang mencakup informasi, estetika atau kemampuan teknis.

Stabilisator
Kemampuan untuk menjamin bahwa suatu usaha terus berfungsi dengan cara yang stabil dan dapat diandalkan.

Pendukung
Kemampuan untuk menolong orang-orang lain agar berhasil tanpa membutuhkan imbalan pribadi dalam prosesnya.

Pengajar
Kemampuan untuk mengkomunikasikangagasan dan informasi dengan cara yang bermanfaat dan mudah dipahami.

Evaluator
Kemampuan untuk menjamin kualitas suatu proyek dan integritas orang-orang yang terlibat.

Pemimpin
Kemampuan untuk mempengaruhi arah dan nilai-nilai suatu usaha kelompok sedemikian sehingga menggerakkan sumber-sumber daya yang diperlukan untuk mencapai suatu tujuan.

Manajer
Kemampuan untuk mengawasi suatu satuan tugas pilihan sehingga pekerjaan terlaksana dan semangat di antara pekerja memuaskan.

Organisator
Kemampuan untuk mengatur informasi, peristiwa, atau tugas sedemikian sehingga efisien sepenuhnya.

Promotor
Kemampuan untuk memaklumatkan nilai seseorang, konsep atau hal dengan cara meyakinkan.

Perekrut
Kemampuan untuk mendaftarkan orang-orang lain untuk mengejar suatu usaha bersama.

Pelatih
Kemampuan untuk membagikan suatu keahlian kepada orang lain.

Penjual
Kemampuan untuk menuntun orang-orang lain untuk menyerahkan sumber-sumber daya mereka kepada suatu produk, proyek, orang atau konsep tertentu.

Pembangun yang Memiliki Visi ke Depan
Kemampuan untuk membayangkan potensi suatu gagasan atau proyek dan menyediakan daya pendorong untuk menjamin pemenuhannya.

Dalam menyelesaikan suatu proyek kelompok, peranan-peranan utama tertentu bekerja selaras dengan yang lain dan mereka muncul mengambil peranan pada suatu titik yang biasanya mudah ditebak. Peranan-peranan utama dapat dikelompokkan ke dalam kategori yang lebih besar.

1. Pencetus

   Perancang Abstrak
   Pembangun yang
   Memiliki Visi ke
   Depan
   Perancang Konkrit

2. Penyandang Dana

3. Pendorong

   Perekrut
   Promotor
   Penjual

4. Organisator

5. Spesialis Orang

   Pengajar
   Pelatih
   Penasihat
   Arbitrator Kelompok Manajer
   Pemimpin

6. Produser

   Spesialis
   Pendukung
   Stabilisator

7. Evaluator

Apakah Perbedaan antara Peranan-peranan Utama dengan Karunia Rohani?

Peranan Utama tidak boleh disalahartikan dengan Karunia Rohani.

Sifat dan penggunaan yang wajar dari karunia rohani dijabarkan dengan gamblang dalam Perjanjian Baru.

Sebaliknya, apa yang kita pahami mengenai peranan utama disimpulkan dari pengamatan tentang bagaimana orang-orang berinteraksi dalam hidup dan dalam seluruh Alkitab.

Contohnya banyak ditemukan dalam Alkitab, dari yang samar-samar sampai yang sangat dikenal.

• Bezaleel, seorang spesialis, seorang ahli ukir yang bekerja pada Tabut Perjanjian. (Keluaran 31)
• Ezra, seorang pengajar, yang dikenal karena kamampuannya untuk mengajarkan Hukum Taurat. (Ezra 7)
• Lidia, seorang penjual, seorang wanita yang takut akan Allah dan menjual kain ungu. (Kisah Para Rasul 16)
• Yakobus,seorang arbitrator kelompok, membawa keharmonisan di antara kelompok-kelompok yang bertentangan dalam Sidang Yerusalem. (Kisah Para Rasul 15)

Setiap orang bertindak dari kemampuan dari dalam yang Allah berikan, yang kita amati sebagai suatu Peranan Utama.

Satu cara lain di mana peranan-peranan utama berbeda dengan karunia-karunia rohani adalah bahwa pemahaman suatu karunia rohani lebih jelas. Sejalan dengan waktu, kebanyakan orang dapat berkata dengan keyakinan, "Saya memiliki karunia mengajar - atau saya tidak memilikinya." Tetapi, peranan utama cenderung lebih merupakan masalah tingkatan - seolah-olah kita memandangnya sebagai suatu kontinum. Pada berbagai saat dalam kehidupan kita, masing-masing kita telah berfungsi dalam semua peranan pada suatu tingkat tertentu. Penting untuk memahami apa peranan-peranan utama kita sehingga kita tidak menghabiskan banyak waktu dan tenaga dalam peranan-peranan di mana kita, tanpa disadari, lemah.

Ada interaksi antara karunia-karunia rohani dan peranan-peranan utama dalam hal bahwa kehadiran karunia rohani kadang-kadang dapat diamati dalam suatu peranan utama: misalnya seorang perekrut dengan karunia penginjilan, atau seorang organizer yang memiliki karunia adminisrasi, atau seorang arbitrator kelompok yang memiliki karunia hikmat.

Jadi, walaupun ada tumpang tindih antara karunia-karunia rohani dan peranan-peranan utama, keduanya pada dasarnya berbeda.

Apakah Manfaat Pemahaman tentang Peranan-peranan Utama Saya?

Secara khusus, ada tiga manfaat mempelajari lebih mendalam peranan-peranan utama untuk mana Anda dirancang untuk memenuhinya. Dengan menemukan Peranan-peranan Utama Anda:

1. Anda akan tahu di mana Anda cocok dalam suatu usaha. Anda dapat menunjukkan dengan jelas posisi di mana Anda dapat memberikan kontribusi Anda yang terbesar.

2. Anda akan tahu bagaimana mengevaluasi, dengan suatu dasar yang penuh pengetahuan, peluang-peluang yang ada di hadapan Anda. Akan menjadi lebih nyata peranan-peranan apa yang mungkin telah Anda lakukan terlalu banyak atau terlalu sedikit.

3. Anda akan memiliki suatu dasar untuk menghargai kemampuan-kemampuan dan peranan-peranan orang lain. Kadang-kadang mengetahui apa yang tidak dapat Anda lakukan sama pentingnya dengan mengetahui apa yang dapat Anda lakukan, dan pengetahuan ini dapat menjadi suatu sumber daya yang tak ternilai bagi Anda bilamana bekerja sama dengan orang-orang lain dalam suatu usaha kelompok.

BAGAIMANA MELAKUKAN INVENTARISASI DIAGNOSTIK INI

1. Ini BUKAN ujian! Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Ini adalah suatu inventarisasi untuk menolong Anda menemu-kenali karunia rohani yang mungkin

2. Tentukan keabsahan setiap pernyataan pada halaman berikut dari sudut pandang Anda pribadi

3. Gunakan skala yang tepat untuk memberi nilai dari 1 sampai 5 terhadap jawaban Anda

4. Cantumkan nilai angka tersebut pada kotak yang tersedia pada akhir setiap pernyataan

5. Jangan menggunakan waktu terlalu banyak untuk mempertimbangkan jawaban Anda; cukup Anda memberikan kesan Anda yang pertama

1. Saya cenderung memberikan cukup banyak waktu dan perhatian untuk meninjau ulang suatu proyek
2. Saya sering memiliki gagasan tentang cara-cara berbeda dalam melakukan berbagai hal
3. Saya sangat analitis dalam pendekatan saya kepada suatu masalah
4. Saya biasanya memiliki banyak sumber daya keuangan
5. Saya selalu tertarik pada bagaimana kelompok dibentuk dan bekerja sama
6. Saya seorang yang sangat meyakinkan bahkan bilamana saya tidak benar-benar mencoba
7. Saya benar-benar menikmati meyakinkan orang terhadap titik pandang saya
8. Saya lebih teratur daripada kebanyakan orang yang saya kenal
9. Saya sering menikmati belajar dengan meneliti suatu topik
10. Saya sering terpukau dengan cara bagaimana orang belajar
11. Saya sangat perseptif mengenai orang-orang
12. Saya peka untuk menangkap kebutuhan dan kondisi semangat kelompok
13. Saya biasanya menikmati mengkoordinir orang menuju suatu tujuan tertentu
14. Saya dimotivasi untuk memenuhi tujuan saya dalam hidup
15. Saya cenderung mengkhususkan diri pada beberapa hal
16. Saya sangat loyal terhadap mereka yang berwenang
17. Saya menuntut orang-orang melakukan tugas dengan berkualitas
18. Saya benar-benar merindukan banyak kestabilan dalam lingkungan pekerjaan saya
19. Saya telah sering memikirkan tentang bagaimana meletakkan dasar yang kuat terhadap proyek yang sedang saya kerjakan
20. Saya telah menjadi orang yang terutama dalam memutuskan memulai atau membereskan suatu proyek
21. Saya telah merancang suatu solusi praktis terhadap suatu masalah yang orang-orang lain atau saya implementasikan
22. Saya secara teratur memenuhi kebutuhan-kebutuhan materi melalui cara-cara yang sangat unik atau berkelimpahan
23. Saya memiliki kemampuan untuk membawa orang bersama-sama menjadi suatu tim kerja sama yang berhasil
24. Saya telah meyakinkan banyak orang tentang hal-hal bahkan pada saat di mana saya masih bertanya-tanya
25. Saya biasanya dapat meyakinkan orang untuk melakukan apa yang saya inginkan
26. Saya suka mengorganisir acara sehingga dapat berjalan dengan lancar
27. Saya menghabiskan banyak waktu belajar tentang hal-hal baru
28. Saya memiliki pemahaman yang sangat baik tentang bagaimana menolong orang belajar tentang suatu ketrampilan baru
29. Saya telah sering menangkap bilamana seseorang sakit secara emosional sebelum mereka mengatakannya
30. Saya biasanya cepat memiliki perasaan tentang suasana kelompok
31. Saya telah sering diminta untuk mengkoordinir berbagai kelompok orang, dan saya menikmatinya
32. Saya telah sering menetapkan tujuan dan arah suatu kelompok
33. Saya telah menghabiskan banyak waktu belajar ketrampilan khusus
34. Saya telah tetap loyal kepada bos bilamana orang-orang lain menyingkir
35. Saya telah menemukan kesalahan-kesalahan yang kelihatannya tidak diperhatikan orang lain
36. Saya telah telah sering berusaha mempertahankan prosedur yang telah ditetapkan dalam lingkungan pekerjaan saya.
37. Saya menikmati menggabungkan sejumlah besar informasi satu sama lain untuk mendapatkan gambaran lebih besar yang lebih jelas
38. Saya dengan mudah membuat keputusan berdasarkan pertimbangan yang sehat
39. Saya menyelidiki informasi praktis yang memiliki implikasi yang nyata
40. Saya selalu membuka mata terhadap investasi yang menguntungkan
41. Saya biasanya berani berbicara dengan berbagai jenis orang
42. Saya dengan mudah melihat nilai seseorang, suatu gagasan atau hal materi
43. Saya benar-benar bergairah bila saya menuntun orang-orang lain menuju suatu keputusan
44. Efisiensi adalah suatu nilai yang sangat penting bagi saya
45. Saya biasanya mengkomunikasikan gagasan dengan jelas sehingga hanya sedikit orang yang menjadi bingung
46. Saya selalu mengkomunikasikan gagasan dengan cara langkah demi langkah
47. Saya dengan mudah merasakan bagaimana mungkin perasaan orang lain pada suatu situasi tertentu
48. Saya menikmati menuntun sekelompok orang menyelesaikan perbedaan mereka
49. Saya cukup nyaman terhadap pengambilan keputusan yang mempengaruhi orang-orang lain
50. Saya sangat nyaman tentang memiliki kekuasaan atas orang-orang lain
51. Saya menuntut kualitas terbaik dalam pekerjaan saya sendiri
52. Saya benar-benar menikmati melakukan pekerjaan yang menuntut banyak hal detil
53. Saya hampir selalu dengan tepat menilai suatu situasi
54. Saya biasanya menolak perubahan dalam suatu sistem yang masih nekerja dengan baik
55. Saya telah sering menggabungkan berbagai gagasan yang luas untuk menyelesaikan suatu masalah
56. Saya telah menunjukkan rintangan-rintangan terhadap suatu proyek dan mengejar suatu solusi dengan cara pandang yang positif
57. Saya telah sering secara logis mengevaluasi informasi untuk menyelesaikan suatu persoalan yang sedang dihadapi
58. Saya telah sering menanamkan uang saya agar dapat memajukan suatu proyek
59. Saya telah dengan berani menghadapi orang-orang yang lebih tua daripada saya
60. Saya telah sering berbicara tentang nilai sesuatu bilamana orang-orang lain hanya melihat yang negatif
61. Saya telah menuntun orang-orang untuk memutuskan sesuai dengan cara saya
62. Saya telah mengatur orang-orang, informasi atau hal-hal materi dengan cara yang seefisien mungkin
63. Saya telah mengkomunikasikan gagasan-gagasan kepada sekelompok orang
64. Saya telah mengkomunikasikan gagasan-gagasan dengan kemajuan selangkah demi selangkah
65. Saya telah sangat memahami dan berbelaskasihan terhadap orang-orang yang sakit emosi
66. Saya telah menolong berbagai kelompok menyelesaikan konflik internal mereka
67. Saya telah membuat keputusan yang mengharuskan orang-orang lain memenuhi persyaratan yang khusus
68. Saya telah merasa nyaman membuat keputusan-keputusan besar bagi orang-orang lain
69. Saya telah selalu melaksanakan proyek-proyek dengan cara yang berkualitas tinggi
70. Saya telah menyelesaikan bayak perintah detil yang ditugaskan seorang lain kepada saya
71. Saya telah bersikap peka terhadap nilai dan kejujuran suatu bisnis atau tugas
72. Saya telah sering menolak saran-saran untuk berubah bila segala sesuatu sedang berjalan baik
73. Saya mempunyai banyak gagasan intuitif mengenai masalah-masalah yang kompleks
74. Saya memiliki cara pandang yang sangat positif tentang kemampuan menyelesaikan masalah
75. Saya menikmati mengumpulkan banyak data tentang subyek-subyek tertentu
76. Saya hampir selalu mendapatkan tawar-menawar yang besar
77. Biasanya saya memiliki suatu alasan yang saya percayai secara mendalam
78. Saya cepat untuk berbicara mengenai nilai suatu pribadi, gagasan, atau hal material
79. Saya sangat cepat menangkap keinginan dan kerinduan orang-orang lain
80. Saya secara alamiah menggunakan pendekatan langkah demi langkah yang jelas dalam hampir semua yang saya lakukan
81. Saya benar-benar menikmati menciptakan suatu gambaran dalam benak orang untuk membuat suatu gagasan lebih jelas
82. Saya sangat sabar bila menolong orang-orang lain belajar suatu ketrampilan baru
83. Saya dengan mudah mengamati dan menghargai secara mendalam proses perkembangan manusia
84. Saya memiliki kemampuan yang aneh untuk berkompromi tanpa melanggar keyakinan saya
85. Saya sangat menghargai semangat orang-orang yang bekerja bersama-sama
86. Saya mempunyai kapasitas yang sangat besar untuk bekerja
87. Saya seorang perfeksionis bila menyangkut minat-minat saya yang sesungguhnya
88. Saya biasanya siap sedia untuk berada di belakang dan mendukung gagasan seseorang lain atau proyek
89. Saya sangat peka terhadap nilai-nilai mendasa yang sedang dikomunikasikan
90. Saya sangat puas untuk mempertahankan suatu sistem yang kelihatannya bekerja dengan baik
91. Saya telah sering menyelesaikan masalah rumit dan sulit di saat-saat yang tidak biasa pada satu hari
92. Saya telah mampu melihat suatu cara yang jelas dan praktis untuk membuat suatu gagasan besar berhasil
93. Saya telah mengumpulkan banyak informasi tentang berbagai subyek
94. Saya telah menghabiskan uang saya dengan bijaksana dengan mendapatkan barang-barang yang berharga wajar dan berkualitas
95. Saya telah percaya pada suatu tujuan dan mendapatkan dukungan orang-orang lain pada tujuan tersebut
96. Saya telah sering memproklamirkan nilai sesuatu kepada orang lain
97. Saya telah merasakan kerinduan-kerinduan orang-orang yang sesungguhnya dan memahami apa yang mereka inginkan
98. Saya dengan cepat mengatur ingkungan pekerjaan saya sendiri dengan cara yang teratur
99. Saya telah membuat gagasan-gagasan sulit jadi sangat jelas dan mudah dipahami orang lain
100. Saya telah dengan sabar mengoreksi orang-orang lain dalam proses mereka belajar tentang sesuatu yang baru
101. Saya telah menuntun banyak pribadi melalui suatu proses untuk mengatasi masalah mereka
102. Saya telah membawa damai kepada orang-orang yang kelihatannya tidak dapat menyelesaikan perbedaan-perbedaan mereka
103. Saya telah melihat dengan jelas pentingnya menjaga semangat orang tetap tinggi
104. Saya telah banyak bekerja dengan keras membuat keputusan dengan orang-orang lain
105. Saya telah mengejar suatu ketrampilan khusus dengan segenap tenaga saya
106. Saya telah menanggapi dengan cepat, dengan sikap positif, arahan seseorang yang berkuasa
107. Saya telah memastikan bahwa pekerjaan orang-orang lain berkualitas tinggi
108. Saya telah sering berusaha mempertahankan suatu sistem tetap bekerja pada saat orang-orang lain telah siap sedia mencopotnya

INVENTARISASI DIAGNOSTIK TENTANG PERANAN UTAMA

KESIMPULAN ANDA !

Pada baris kosong di bawah ini, tuliskanlah kesimpulan Anda tentang Peranan-peranan Utama Anda. Gunakan baik hasil INVENTARISASI DIAGNOSTIK dan DESKRIPSI DAN SARAN untuk menentukan apakah yang Anda percayai sebagai peranan-peranan utama Anda. Tetap ingat beberapa faktor berikut dalam benak Anda:

Saya percaya bahwa Peranan Utama saya adalah…